サービスのご案内 Our services

すぐに相談できる
安心感

従業員とのトラブルや「困ったな」と思った時、電話一本ですぐに専門家と繋がることができます。

法改正への
対応漏れゼロ

目まぐるしく変わる労働法制や社会保険制度。貴社に関係のある情報を、私たちが細やかにピックアップして共有します。

本業に集中できる
環境作り

複雑で時間のかかる事務手続きから解放され、経営者様や担当者様が本来やるべき業務に専念できます。

他士業との連携による、
広い相談の窓口

提携する税理士法人や司法書士とのネットワークを活かし、社労士の専門外の疑問に対しても、適切な窓口へつなぐことができます。「どこに聞けばいいかわからない」という経営上の悩みも、まずは私たちにご相談ください。

固定費（人件費）の
大幅な削減

社内に専門家を一人雇うよりも、圧倒的に低いコストでプロの知見を活用できるため、高い費用対効果が得られます。

納得の
費用対効果

私たちは業界内でも手に届きやすい価格を追求しつつ、料金以上の価値をご実感いただけるサービス提供を心がけています。また、顧問契約をいただいているお客様には、別業務も特別料金でご提供させていただきます。

本来は適用とならない中小事業主が
労災保険に加入できる

大企業の事業主と違い、中小企業では、事業主自らが工場や工事現場で労働者と共に業務を行っているケースが大多数です。業務上の災害の備えとして、労災保険に特別加入できるのは、労働保険事務組合の構成員だけのメリットです。

何かと多忙な年度替わりの
事務作業を軽減できる

年度更新の際には、1年間の給与の集計をするだけではなく労働者の入退職に際する保険料の賦課の有無の確認等も必要です。法改正への対応などにも気を配らなければなりません。

各期の保険料の
お預かり

各期の保険料のお預かりについては、口座引き落としも可能です。納付期日の管理は不要、また納め忘れもありません。

申請に必要な書類・体制の
整備まで一貫してサポート

多くの助成金では、就業規則や法定帳簿などの整備が前提となります。当事務所では、これらの整備状況を確認し、助成金申請に耐えうる労務管理体制づくりを含めて支援いたします。

顧問先企業様への
特典とメリット

顧問契約をいただいている企業様には、割引料金のほか、平素から貴社の労務管理状況を把握しているため、より効果的な助成金のご提案・スムーズな手続きが可能です。

「助成金ありき」ではなく、
経営課題に沿ったご提案

助成金のためだけの無理な制度変更は、現場に負担をかけ、かえってトラブルの原因になりがちです。当事務所では、離職率低下、人材の定着、戦力化、生産性向上など、貴社の中長期的な課題を踏まえたうえで、結果として助成金も活用できる形を意識してご提案します。